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Programme de formation en gestion d’approvisionnement La base d’une carrière couronnée de succès Le programme de formation en gestion d’approvisionnement FGA répond à la demande mondiale pour des professionnels en exercice compétents pour appuyer la gestion de chaînes d’approvisionnement complexes. En offrant une série de cours et de séminaires tactiques, les professionnels en début à mi-carrière peuvent acquérir une base de compétences solide leur permettant de soutenir les fonctions de gestion de la chaîne d’approvisionnement et de parfaire leurs compétences d’affaires connexes. VOIR LA BROCHURE À qui s’adresse ce programme? Le programme intéressera toute personne qui cherche à acquérir des connaissances en gestion d’approvisionnement. Il façonne, renforce et guide les carrières futures dans l’industrie. Le FGA s’adresse particulièrement Aux acheteurs, adjoints aux achats, planificateurs de production, commis d’entrepôt, manutentionnaires, administrateurs en logistique, coordonnateurs des stocks, associés, analystes et spécialistes en début de carrière. Aux individus qui travaillent à l’extérieur du domaine de la gestion d’approvisionnement, mais qui assument certaines responsabilités en approvisionnement, logistique, transport ou opérations. Aux individus qui assument des responsabilités de supervision ou de gestion qui cherchent à acquérir des connaissances de base relatives aux activités de gestion d’approvisionnement des personnes qu’ils supervisent ou gèrent. À tous ceux et celles qui influencent les décisions relatives à l’approvisionnement d’une organisation. Dans le cadre de ses services en entreprise, Chaîne d’approvisionnement Canada peut offrir des programmes adaptés à vos besoins dans votre milieu de travail. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, communiquez avec votre corporation locale de Chaîne d’approvisionnement Canada. Aperçu du programme Les individus qui suivent et terminent tous les cours et les ateliers du programme FGA peuvent être admissibles à un diplôme/certificat en gestion d’approvisionnement. Les prérequis peuvent varier selon les lois en vigueur dans chaque province ou territoire. Veuillez communiquer avec votre corporation locale pour obtenir plus d’information. Cours techniques 13 leçons par cours CGA – Approvisionnement CGA – Logistique CGA – Transport CGA – Gestion des opérations Séminaires de développement des compétences générales de 3 à 4 jours par séminaire CGA – Aptitudes en communication et compétences relationnelles CGA – Aptitudes en négociation CGA – Mise en concurrence et gestion des contrats Séminaires de connaissances en gestion d’entreprise 2 jours par séminaire CGA – Comptabilité et finances CGA – Marketing CGA – Planification d’entreprise Inscription Communiquez avec votre corporation provinciale pour commencer. NOUS JOINDRE

minsris à la formation du Certificat de Formation à la Gestion Associative. Je m’engage à suivre ette formation ave assiduité et sérieux. Signature : Pour tous renseignements s’adresser au : Comité Départemental Olympique et Sportif 66 Maison Départementale des Sports Rue René Duguay-Trouain 66000 - PERPIGNAN

AccueilResponsable de secteur Services à la personne – Certification Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP au niveau III par Arrêté du 22 janvier 2013 publié au JO le 5 mars 2013 Positionné au premier niveau d’encadrement, le Responsable de secteur – Services à la personne exerce une responsabilité opérationnelle et managériale dans des Structures entreprises, associations, services publics pour la mise en place à domicile d’activités sociales, médico-sociales et de services à la personne. A ce titre, le Responsable de Secteur Informe, conseille et met en place les prestations proposées par le service, en réponse aux demandes des clients et au regard du contexte législatif et réglementaire Développe et entretient des partenariats Manage les équipes dont il a la responsabilité. Participe au recrutement et la gestion des Ressources Humaines Contribue au développement de l’activité et à l’amélioration de la qualité des services offerts en liens avec les objectifs stratégiques économiques décidés par la Direction. Est acteur et garant de la démarche qualité dans les activités qu’il gère La certification professionnelle valide et atteste de la maîtrise du métier, de la fonction, des activités du Responsable de secteur – Service à la personne. Elle valorise l’expérience acquise dans un parcours et offre, à l’issue du processus de formation, la reconnaissance par la délivrance du titre Responsable de secteur inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles arrêté du 23 janvier 2013 OBJECTIFS Développer l’ensemble des compétences du Responsable de secteur – Services à la personne afin de répondre aux nombreuses missions complexes relevant de cette fonction dans les différents contextes professionnels privé, associatif, public PUBLIC CONCERNES Nouveaux embauchés et/ou salariés en poste CIF, DIF, contrat de professionnalisation, … CONDITIONS D’ENTREE Chaque candidat devra remplir deux conditions Etre titulaire d’un titre, certificat ou diplôme de niveau IV et/ou justifier d’une expérience d’au moins 1 an dans le champ social, médico – social ou des services à la personne en management – coordination d’équipe ou dans la mise en place d’activités sociales, médico – sociales ou de services à la personne Satisfaire aux épreuves suivantes Une épreuve écrite de positionnement Un entretien oral d’admission DUREE DE LA FORMATION EN CENTRE SUR 14 MOIS Jusque 43 jours 301 heures.Selon les résultats des épreuves d’admission. EN ENTREPRISE Pour les personnes en poste de responsable de secteur Signature d’une convention de site qualifiant avec l’employeur Pour les personnes non en poste 1 semaine par mois pendant 14 mois, soit 490 heures MODALITÉS D’OBTENTION Évaluations organisées sur le lieu de stage et en centre de formation Validation des Acquis de l’Expérience VAE.nous contacter pour plus d’infos Possibilité d’allègement de formation en fonction des diplômes et/ou titre possédés. REFERENTIEL DE COMPETENCES Prise de connaissance de l’activité Recueille, collecte l’information pour l’organisation de son activité Traite l’information Organise et gère son temps et son activité Analyse de la demande et proposition d’une prestation Identifie et évalue les besoins au regard de la situation du demandeur Présente les prestations qu’offre son service Formalise une prestation et contractualise Organisation, mise en place et gestion de la prestation Gère, accompagne et suit le personnel Manage le personnel Gère administrativement les prestations Gère qualitativement la prestation Gère les relations avec l’environnement extérieur Clôture de la prestation et développement de l’activité Clôture la prestation Réalise et soumet à la Direction un bilan régulier de son activité Met en place de nouvelles activités CONTENU PEDAGOGIQUE BC 1 Analyser une demande et proposer une prestation 98 h 1 Contexte, environnement social et économique 7 h 2 Secteur des SAP, structures et acteurs 7 h 3 Rôle, responsabilité et éthique professionnelle 3,5 h 7 Méthodologie de recherche et d’apprentissage 7 h 8 Connaissance des publics aidés, droits, demandes et besoins des clients 28 h 9 Risques professionnels 7 h 10 Méthodologie d’analyse et d’évaluation d’une situation 7 h 11 Communication 14 h 12 Elaboration et contractualisation d’une intervention 10,5 h 15 Démarche partenariale 3,5 h 27 Méthodes d’évaluation, d’analyse, de remédiation et d’amélioration de la qualité 3,5 h BC2 Organiser, mettre en place, gérer et suivre les prestations h 6 Suivi de l’activité, rapport d’activité et tableau de bord 3,5 h 7 Méthodologie de recherche et d’apprentissage 7 h 8 Connaissance des publics aidés, droits, demandes et besoins des clients 7 h 9 Risques professionnels 7 h 10 Méthodologie d’analyse et d’évaluation d’une situation 7 h 12 Elaboration et contractualisation d’une intervention 3,5 h 13 Gestion administrative 7 h 16 Développement commercial dans les SAP 3,5 h 17 Management et fonction d’encadrement 7 h 18 Management individuel 14 h 19 Management d’équipe 10,5 h 20 Gestion du stress et des conflits 7 h 21 Droit du travail et relation contractuelle 14 h 22 Les entretiens professionnels, le recrutement 14 h 23 Organisation, planification, affectation et gestion du temps de travail 14 h 27 Méthodes d’évaluation, d’analyse, de remédiation et d’amélioration de la qualité 3,5 h BC3 Contribuer au maintien et au développement de l’activité 3 Rôle, responsabilité et éthique professionnelle 3,5 h 4 Recueil et gestion de l’information 7 h 5 Gestion et organisation de son temps de travail 7 h 6 Suivi de l’activité, rapport d’activité et tableau de bord 3,5 h 7 Méthodologie de recherche et d’apprentissage 7 h 14 Projet et conduite de projet 7 h 15 Démarche partenariale 3,5 h 16 Développement commercial dans les SAP 3,5 h 19 Management d’équipe 3,5 h 24 Fondements de la démarche qualité et ses acteurs 3,5 h 25 Les outils de la qualité 14 h 26 Certifications et enjeux de la certification 3,5 h 27 Méthodes d’évaluation, d’analyse, de remédiation et d’amélioration de la qualité 7 h CREFO 105 Rue d’Artois, 59000 LILLE – contact

Directeursgénéraux, directeurs adjoints, responsables de service, contrôleurs de gestion, chargés d’évaluation, découvrez nos 25 formations certifiées Qualiopi et apprenez à maîtriser tous les volets de votre métier !Formation en finances publiques, formation en contrôle de gestion, en évaluation des politiques publiques ou en démarches

^{Le fundraising, ou collecte de fonds, est une discipline en plein essor. Elle concerne désormais de nombreuses organisations d’intérêt général associations, fondations mais aussi établissements publics œuvrant dans la culture, la recherche médicale, l’enseignement supérieur, le sanitaire et social, l’environnement ou l’aide humanitaire. Dans un contexte de baisse des financements publics, le fundraising est non seulement un ensemble de méthodes et d’outils opérationnels mais aussi un maillon essentiel de la stratégie de ces organisations et de leur développement. Le Certificat Français du Fundraising est la première formation certifiante en France dans ce domaine. Fruit d’un partenariat avec l’Association Française des Fundraisers depuis 2005, le certificat accueille chaque année à l’ESSEC Executive Education Paris-La Défense jusqu’à 30 professionnels pour une formation intensive de 15 journées 4 modules entre septembre et mars. Depuis 2016, obtenir le certificat délivre également le titre de Directeur / Directrice de la collecte de fonds et du mécénat niveau 7 Bac+5 enregistré au RNCP code 35432. Cette formation s’adresse en priorité à des professionnels impliqués dans la collecte de fonds au sein d’une organisation d’intérêt général solidarité, culture, enseignement supérieur et recherche, santé…, mais est aussi ouverte à des personnes en reconversion professionnelle souhaitant acquérir les compétences pour s’orienter vers le fundraising. Le programme est coordonné par Marie Trellu-Kane, directrice pédagogique du programme en lien étroit avec l’Association Française des Fundraisers. Grâce aux interventions d’experts reconnus et de professeurs de l’ESSEC, cette formation offre une pédagogie variée alternant apports conceptuels, outils méthodiques, cas pédagogiques, retours d’expérience terrain et travaux de groupes. Un projet stratégique de fundraising PSF, à mener par groupes de 3 personnes à partir d’un cas réel d’organisation, constitue le fil rouge de la formation, en parallèle des séances de cours. On compte parmi les intervenants du programme, Arthur Gautier directeur exécutif de la Chaire Philanthropie de l’ESSEC et ancien directeur pédagogique du programme. Rejoignez un réseau fort de plus de 350 anciens et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Des questions à propos de ce programme ?N’hésitez pas à contacter Caroline Marry, Responsable formation de l’Association Française des Fundraisers caroline Tél +33 1 43 73 93 23. Visitez le site de la Chaire Philanthropie de l’ESSEC Visitez et télécharger le dossier de candidature sur le site de l’Association Française des Fundraisers Date limite d’envoi de votre dossier de candidature début juin chaque année.} O54gYf. 360 74 85 271 185 36 277 113 324

certificat de formation à la gestion associative